Coaching-Anlässe für ein Persönlichkeits-, Berufs- oder Führungskräfte-Coaching können sein:

Sie möchten sich beruflich neu orientieren,

Sie haben eine Führungsaufgabe übernommen,

Sie möchten Gesprächs- und Verhandlungssituationen trainieren,

Sie stecken in einer Konfliktsituation,

Sie haben Stress am Arbeitsplatz,

Sie möchten Ihren beruflichen Erfolg planen,

Sie möchten Ihre Zeit-Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden.

Ein Führungskräfte-Coaching beinhaltet außerdem, die Begegnung mit sich selbst als Führungskraft aufzunehmen. Sich zu reflektieren, um einen stimmigen Führungsstil und ein Führungsbewusstsein zu entwickeln. Dazu gehört auch der Umgang mit Macht, Widerständen und Motivationsfragen.

Veränderungen in der Arbeitswelt werden zunehmend dynamischer und immer schneller umgesetzt. Dies erfordert von Führungskräften sowie von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen klaren Kopf für wichtige Entscheidungen und für eine Reflexion der eigenen Vorgehens- und Verhaltensweisen. Dafür lohnt sich ein Persönlichkeits-Coaching, Berufs-Coaching oder ein Führungskräfte-Coaching!

Beruflich fit zu sein heißt in der Zukunft, nicht nur fachliche Kompetenzen zu erlernen. Es bedeutet zunehmend, sich weitaus intensiver als seither den Schlüsselkompetenzen - den überfachlichen Kompetenzen - als Qualifikation für die beruflichen Herausforderungen zuzuwenden. Die Wissenschaft spricht in diesem Zusammenhang von „Employability“, d.h., der Beschäftigungsfähigkeit und damit auch der Beschäftigungssicherheit für den Einzelnen.

Die Fachhochschule Ludwigshafen hat in einer Untersuchung festgestellt, dass zum Beispiel Konfliktfähigkeit als überfachliche Kompetenz bei Führungskräften im Verhältnis zur Anforderung nur mäßig ausgeprägt ist. Führungskräfte können ihr Konfliktmanagement ausbauen, indem Sie ihr eigenes Konfliktverhalten durch Coaching reflektieren und erkennen und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten lernen. Auch in Seminaren zum Thema Konfliktmanagement oder in Mediationskompetenz-Seminaren ist dies möglich.

Coaching hilft, persönliche Hürden im beruflichen Alltag zu nehmen. DasCoaching-Gespräch ist ein zielorientiertes Gespräch, bei dem konkrete berufliche Themen oder Probleme angegangen werden. Das Ziel und der Nutzen für den Einzelnen sind die persönliche Weiterentwicklung und das Fortkommen auf der beruflichen Karriereleiter.