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Trainer/ Dozent für ADA-Kurse( Virtuelles Klassenzimmer)
Trainer/ Dozent für ADA-Kurse( Virtuelles Klassenzimmer)
Beschreibung
Stellenbeschreibung
Dozent gesucht auf Honorarbasis
Ort Virtuelles Klassenzimmer
Ihre zukünftigen Aufgaben Sie bereiten als Dozent Kursteilnehmer auf die Abschlussprüfung Ausbilder der Ausbilder AEVO (IHK) vor.
Lehrgangsinhalte und Prüfungsgebiete

Die Inhalte der AdA richten sich nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO). In § 3 der Verordnung finden sich die eingangs beschriebenen vier Handlungsfelder, in denen Ausbilder ihre Kompetenz nachweisen müssen:

1. Ausbildungsvoraussetzungen und Ausbildungsplanung (§ 3 Absatz 1)
2. Ausbildungsvorbereitung unter Berücksichtigung organisatorischer und rechtlicher Gesichtspunkte (§ 3 Absatz 2)
3. Fähigkeit, selbstständiges Lernen in berufstypischen Handlungsfeldern zu fördern, also die eigentliche Durchführung der Ausbildung (§ 3 Absatz 3)
4. Fähigkeit, Prüfungen vorzubereiten und durchzuführen und die Prüfungsergebnisse in aussagekräftigen Zeugnissen zu dokumentieren

Diese vier Handlungsfelder beleuchten wir im Folgenden ein wenig näher, damit die Lerninhalte noch konkreter erkennbar werden.

Ausbildungsvoraussetzungen und Ausbildungsplanung
Kann, darf, soll ein Unternehmen ausbilden? Und wenn ja, was hat es davon, was muss es dafür leisten, welche Rolle spielt es im Zusammenspiel mit der Berufsschulausbildung? Mit dem Erwerb des Ausbilderscheins sind Sie der betriebliche Experte für diese Fragen und noch viele andere, zum Beispiel:

Welchen Nutzen/welche Vorteile bietet die betriebliche Ausbildung?
Wie sehen die betrieblichen und juristischen Rahmenbedingungen der Ausbildung aus, wie die geltenden Tarifverträge?
Welche Ausbildungsberufe sind für das Unternehmen überhaupt relevant?
Welche Betriebsangehörigen sind an der Ausbildung beteiligt und in welcher Funktion?
Vorbereitung der Ausbildung und aktives Mitwirken bei der Einstellung von Azubis
Nachdem die Grundlagen für das betriebliche Engagement in der Berufsausbildung geklärt sind, kommt es auf ein planvolles Vorgehen an. Auch hier gibt es im Vorfeld noch einiges zu klären, bevor die ersten Auszubildenden im Betrieb eintreffen:

Ein betrieblicher Ausbildungsplan muss aufgestellt werden.
Die betrieblichen Interessen bei der Ausbildung müssen berücksichtigt werden.
Nach welchen Kriterien sollen die Azubis ausgewählt werden? Und mit welchen Berufsschulen muss man sich dazu abstimmen?
Ausbildungsverträge müssen formuliert und juristisch geprüft werden.
Durchführung der Ausbildung
Eine betriebliche Lernkultur entsteht nicht von allein. Als Ausbilder sind Sie gefragt, in Abstimmung mit Kollegen, Mitarbeitern und der Unternehmensführung für förderliche Lernbedingungen zu sorgen. Dieser Bereich verlangt viel Engagement und nimmt in Ihrer Ausbildung zum Ausbilder breiten Raum ein. Dabei geht es beispielsweise um Fragen wie: · Wie gestalten Sie die Probezeit?

Welche Lern- und Arbeitsaufgaben stellen Sie den Auszubildenden?
Welche Ausbildungsmethoden passen zu den Ausbildungsinhalten und zu Ihrem Unternehmen? Wie können Sie Auszubildende individuell fördern und Konflikte managen?
Wie beurteilen und dokumentieren Sie die Leistungen der Azubis?
Abschluss der Ausbildung
Mit dem Ausbilderschein weisen Sie nach, dass Sie erfolgreich ausbilden können. Das bedeutet, Sie sind in der Lage, Ihre Auszubildenden so auf die Prüfung vorzubereiten, dass diese sie bestehen können. Dazu gehört das gesamte Feld der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation der Prüfung. Im Einzelnen:

die Auszubildenden auf die Prüfung vorbereiten;
die Prüfung bei der zuständigen Stelle anmelden;
das Prüfungszeugnis ausstellen;
die neuen Kollegen über ihre beruflichen Möglichkeiten und Weiterbildungsangebote aufklären.
Sie sehen: Die vier Handlungsfelder, die die AEVO definiert, umfassen einen weit gespannten Rahmen. Im Verlauf der etwa 70- bis 80-stündigen AdA-Ausbildung bei der IHK Akademie München werden Sie Schritt für Schritt durch all diese Handlungsfelder geführt, eignen sich die entsprechenden Kenntnisse und Fertigkeiten an und erhalten Gelegenheit, Gelerntes praktisch zu erproben.


Ihr Profil Sie haben ein als Personal Kfm, Betriebswirt, Volkswirt, Diplomkaufmann oder Vergleichbares. Sie verfügen über didaktisches Geschick und Freude an der Arbeit mit Menschen. Sie haben Unterrichtserfahrung bereits gesammelt

Bewerbung via Mail: info@wirtschaftsakademie-muenchen.de
Wirtschaftsakademie München z.Hd. Herr Bade
 
 
 
   
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