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Günter Peters
Identität und Sprache

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Dipl.-Kommunikationswirt Günter Peters
Friedrichstraße 95
10117 Berlin

Ansprechpartner:
Günter Peters
 
 
   
Kurzprofil
Entscheidend für ein gelungenes Coaching sind für mich Vertrauen, Offenheit, Diskretion sowie die Bereitschaft, sich auf Veränderungen einzulassen. Ich biete Ihnen dabei gern meine professionelle Unterstützung und freue mich auf Sie!
   
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Fon: 030 . 20 67 30 97
Fax: 030 . 20 67 30 97


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Kurz-Vita

 
• Jahrgang: 1957

• Coach seit 1998

• Ausbildung: Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation, UDK, Berlin, Diplom 1982

• Fortbildungen: Mehrjährige, zertifizierte Weiterbildungen am Institut für Psychosynthese und zum Systemischen Coach bei der ISCO AG – DBVC zertifiziert – sowie an an der FU Berlin, ´Unternehmertum in der Wissensgesellschaft´

• Qualitätssicherung: Fortlaufend, relevante Weiterbildungen; Intra- und Supervisionen

• Berufserfahrungen: Langjährig projektverantwortlicher Konzeptioner bei internationalen Großagenturen sowie freiberuflich für namhafte Kunden; Schwerpunkt: Image und Corporate Identity

• Workshops / Moderationen

Coaching-Schwerpunkte:

 
• Einzel- und Team-Coachings, z.B.:

- Persönlichkeitsentwicklung
- Selbst-Management
- Kommunikation und Konflikt-Management
- Work-Life-Management
- Karriereplanung
- Kreativität
- Motivation
- Stress-Management
- Emotionale Intelligenz
- Selbst-Marketing / Präsentation
- Vision, Sinn, Identität
- zielführende Sprachgestaltung



Klienten, Branchen, Referenzen:

 
• Führungskräfte, mittleres Management, Selbständige, Privatpersonen

• Branchen: Medien, Automobil, Weiterbildung, Kommunikation, Werbung, Investionsgüter, Sozietäten, u.a.

• Referenzen: Einzelpersonen und Teams in den o.g. Bereichen ohne Namensnennung

Coaching-Ansatz:Haltung und Methoden

 
Mein Menschenbild ist humanistisch, mein Ansatz systemisch, integrativ. Die Psychosynthese nach Roberto Assagioli, der lösungsorientierte Ansatz nach Steve de Shazer, mein gesunder Menschenverstand u. a. bieten mir als Coach eine reichhaltige Methodenvielfalt und auch sonst wertvolle Orientierungen.

Als Coach begleite ich je nach Anliegen und Persönlichkeit unterschiedlich: vom systemisch-lösungsorientierten Gespräch über den Einsatz kreativer Mittel bis hin zu Techniken der Energetischen Psychologie wie z.B. EFT/MET, EDxTM und weitere. Bei einer Begleitung ist mir die Kongruenz zwischen realistisch angestrebtem Ziel und eigenem Gefühl besonders wichtig: Erst wenn emotionale Klarheit herrscht, kann es auf dem Weg erfolgreich weiter gehen. Vorher findet echte Veränderung nicht wirklich statt.

Weitere Information finden Sie auch auf meinen Websites:

www.gpeters.de

www.mental-meridian-coaching.de



Vorgehensweise:

 
Nach dem persönlichen Kennenlerngespräch und der Entscheidung für ein Coaching werden die Inhalte definiert, der Rahmen, die ungefähren Stunden und Terminintervalle vereinbart.

Die ressourcen- und wertorientierte Methodik hängt individuell vom jeweiligen Auftrag, der Zielvereinbarung und dem Erkenntnisinteresse des Coachees ab. Sie wird angemessen transparent gemacht und erstreckt sich im allgemeinen über folgende Phasen:

1. realistische Zielkonkretisierung
2. Prozessarbeit
3. Abschluss / Resümee und Transfersicherung

Das Coaching endet, wenn die Fähigkeit zum Selbst-Management so weit (wieder) hergestellt ist, dass berufliche und private Herausforderungen eigenständig und stimmig bewältigt werden können.


   
   
 

Coaching

Schwerpunkt   Führungskräfte Coaching
  Motivation
  Coach in Trainingskontexten
  Outplacement-Begleitung
  Karriereplanung, Selbst-Marketing
  Wertschätzende Kommunikation und Beziehungsgestaltung
   
Schwerpunkt   Bewerbungstraining
  berufliche Neuorientierung, Karriere, Outplacement
  Zielfindung, Selbstpräsentation, Motivation
   
Schwerpunkt   Persönlichkeitsentwicklung
  Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte
  systemisch-lösungsorientiert
  Selbstmanagement
   
Schwerpunkt   Soziale Kompetenz
  Soft Skill Entwicklung
  Teamcoaching
  Klärung von Konflikten
  Beziehungen positiv gestalten
   
   
   
   
 
 
   
   
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