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Josef Albers
KERNFINDUNG

KERNFINDUNG

Josef Albers
Hansaring 10
50670 Köln

Ansprechpartner:
Josef Albers
 
 
   
Kurzprofil
Begabungsanalyse, Berufsberatung Köln, berufliche Neuorientierung, Standortbestimmung, Studienberatung, Kernfindung - s. Website
   
Kontakt
Fon: 0221 9465533-5


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Workshops für Berufserfahrene, die Zufriedenheit nicht bis zur Rente aufschieben wollen
     
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Meine Angebote:
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Laufbahn + Ausbildung

 

Josef Albers, *1969

Diplom-Psychologe

Laufbahn:
Gründer und Leiter von Kernfindung, Köln,
Spezialisierung: Potenzialerkennung, Karriereberatung, Krisenmanagement, berufliche Neuorientierung

Leiter Personalwesen,
der Bereich umfasste die Personalauswahl, die Aus- und Weiterbildung, die Personalverwaltung sowie die Führungskräfteentwicklung

Personalberater,
Tätigkeitsschwerpunkte, Projektverantwortung:
Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten
Beratung von Kunden im Bereich Führungskräfte-Rekrutierung
Durchführung von Potenzialanalysen und Einzelbegutachtungen
Leitung von Assessment-Centern/Audits für Finanzdienstleister sowie Konzernkunden im Bereich Industrie

Ausbildung:
Personalmanagement-Executive (Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf)
Systemischer Berater (Institut für systemische Beratung, Wiesloch)
Personal Coaching (Change Werkstatt für berufliche und persönliche Entwicklung, Zug/Schweiz)
Change-Management (Haufe-Akademie)
Karrierecoaching (Institut für systemische Beratung, Wiesloch)

Diplom-Psychologe, Westfälische Wilhelms-Universität Münster
Bankkaufmann, WestLB Münster

Mitglied im dvb-Berufsberatungsregister sowie der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung DGfK



Angebote für Privatkunden + Unternehmen

 
Angebote für PRIVATKUNDEN

Einzel-Coaching sowie Workshops hinsichtlich Beruf und Karriere, berufliche Zielfindung, Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung

Stärken-/Schwächenanalyse, Führungsstilanalyse

Seminare im Bereich Karriere- und Selbstmanagement, z.B. "Neue berufliche Perspektiven entwickeln und umsetzen"

professionelle Vorbereitung auf Auswahlverfahren, wie z.B. Management Audit oder AC


Angebote für UNTERNEHMEN

Potenzial-/Eignungsdiagnostik:
Einzelbegutachtungen zur Besetzung konkreter Führungspositionen und zur Identifikation von PotenzialträgerInnen im Unternehmen

Durchführung von Seminaren im Bereich Berufliche Zielfindung, Selbstmanagement (s. Beispiel auf diesem Portal "Neue berufliche Perspektiven entwickeln und umsetzen")

Führungskräfte-Coaching:
bei Übernahme von Leitungsfunktionen
zur Potenzialentwicklung förderungsfähiger Nachwuchskräfte
zur Kompetenzentwicklung in Kommunikation und Konfliktlösung

Newplacement:
Potenzialanalyse, Erstellung eines Qualifikationsprofils, Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Entwicklung einer Bewerbungsstrategie, Interviewtraining sowie kontinuierliche Begleitung der betroffenen Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Neuorientierung, aktive Unterstützung bei der Suche nach beruflichen Alternativen

Konzeption und Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Führungskräften

   
   
 

Management & Führung

Schwerpunkt   Krisenmanagement
  
   
Schwerpunkt   Coaching und Beratung
  
   

Coaching

Schwerpunkt   Persönlichkeitsentwicklung
  
   
Schwerpunkt   Führungskräfte Coaching
  
   
Schwerpunkt   allgemeine Lebensberatung
  
   

Personal / Job / Karriere

Schwerpunkt   Personalauswahl
  
   
Schwerpunkt   Personalentwicklung
  
   
Schwerpunkt   Vorstellungstraining
  
   

Persönlichkeitsentwicklung

Schwerpunkt   Assessment-Center
  
   
Schwerpunkt   Selbstmanagement
  
   
   
   
   
 
 

Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung e.V.

Deutsche Gesellschaft für Karrriereberatung e.V.

   
   
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Seit 15 Jahren freier Trainer, Coach und Spezialist für persönliche Entwicklung. Schwerpunkte: Kommunik., Leadership, Neuorientierung, PGM, Vorträge
 
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Autorin und Referentin der Haufe Mediengruppe
 
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Diplom-Psychologin und Expertin für Körpersprache, Wirkung und Performance
 


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