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Kerstin Reisinger

Kerstin Reisinger
Panoramastr. 21
74937 Spechbach

Ansprechpartner:
Kerstin Reisinger
 
 
   
Kurzprofil
Wege entstehen dadurch, dass man sie geht. Ich biete Ihnen Trainings und Lösungen rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement an.
   
Kontakt
Fon: 06226/40989
Mobil: 0152/54085710


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Erfahrungen und Qualifikationen

 
Als Leitung Personal und Organisation mit 20-jähriger Erfahrung im Gesundheitswesen waren mir die Gesundheit und die beruflichen wie persönlichen Entwicklungschancen der Mitarbeiter schon immer "das" zentrale Anliegen.

Mein Ansatz ist systemisch. Ich gehe davon aus, dass eine Organisation ihren externen Kunden (z.B. Patienten) nur die Leistungsqualität bieten kann, die sie ihren internen Kunden (Mitarbeitern) gleichermaßen zuführt. Dies trifft auf die Gesundheitsbranche in Zeiten des demografischen Wandels und angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels in vielfacher Hinsicht zu. Gesundheitsmanagement im Krankenhaus muss sich also auf Patienten und Mitarbeiter gleichermaßen beziehen.

Diese Berufserfahrung im Gesundheitswesen habe ich um Qualifizierungen in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Disabilitymanagement und Demografiemanagement erweitert und mache sie gern für andere Branchen nutzbar.


Mein Angebot als Dozentin

 
I. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

- Aufbau, Einführung und Umsetzung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Gesundheitliche Beeinträchtigungen bei Mitarbeitern erkennen, einschätzen und damit umgehen
- Das Mitarbeitergespräch im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Sich selbst und Mitarbeiter gesund führen
- Fallmanagement unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Normen und Ausschöpfung von Fördermöglichkeiten
- Qualitätssicherung, Mitbestimmung und Datenschutz im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

II. Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsrisiken erheben (z.B. durch eine Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitszirkel, etc.)
- Demografierisiken erheben und Maßnahmen entwickeln
- Konzepte für einen lebensphasenorientierten Personaleinsatz und Instrumente der Mitarbeiterbindung
- Aufbau eines systematischen, bedarfsorientierten betrieblichen Gesundheitsmanagement

III. Arbeitsrecht und Arbeitszeitrecht

IV. Entwicklung von gesundheitsförderlichen Arbeitszeitmodellen
- Familienorientierung und Work-Life-Balance im Schichtbetrieb

V. Arbeitsbewältigungscoaching

VI. Bewerbungstraining und berufliche Neuorientierung


   
   
 

Human Ressource Management

Schwerpunkt   
  
   

Management & Führung

Schwerpunkt   Führung und Organisation
  
   

Personal / Job / Karriere

Schwerpunkt   Bewerbung
  
   
Schwerpunkt   Personalmanagement
  
   
Schwerpunkt   Personalentwicklung
  
   

Persönlichkeitsentwicklung

Schwerpunkt   Mitarbeitergespräche
  
   

Führung

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