Ronald Brangenberg
Schulgasse 10-12
88214 Ravensburg
Ansprechpartner:
Ronald
Brangenberg
Kurzprofil Ronald Brangenberg ist selbständiger Erfolgs- und Managementtrainer. Seine Seminare sind nach der Selbstmotivation und der "Carpe-Diem-Idee aufgebaut
Persönliche Potenziale erkennen, fördern und weiterentwickeln ist unser Ziel. Dabei führen wir nach eingehender, wissenschaftlich anerkannter Potenzialanalyse bedarfsgerechte Coachings und Trainingsmaßnahmen durch. Positives Denken, Persönlichkeitsentwicklung und integratives Führen sind für uns die Eckpfeiler einer kundenorientierten, zielgerichteten und erfolgreichen Beratung.
Vita
Ronald Brangenberg
ist selbständiger Erfolgs- und Managementtrainer. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Philosophie und den Grundlagen des positiven Denkens, der Persönlichkeitsentwicklung und der Mitarbeiterführung. Seine Seminare sind aufgebaut auf einer besonderen Methode, der Selbstmotivation und der "Carpe-Diem-Idee" von Arthur Lassen nach dem “Heute-Prinzip”.
Sie zeigen auf, welche ungeahnten Möglichkeiten in uns stecken, um glücklicher, gelassener, lebensfroher und erfolgreicher zu werden. Seine Erfahrung und sein Fachwissen vermittelt er durch Methoden, Inhalte und Konzepte praxisnah und lebendig.
Referenzen
IHK Bodensee Oberschwaben
Tekrum-Werk, Ravensburg
Waldseer Golf Management GmbH, Bad Waldsee
Continental AG, Ulm
T-Mobile Deutschland GmbH
easypay Abrechnungsservice GmbH, Augsburg
bfz Biberach
know how Verein, Ravensburg
marketingmesseULM
Themen
Die Seminarreihe Positives Denken, Beziehungsmanagement, Persönlichkeitsentwicklung und IntegrativesFühren ist ein Trainingskonzept für Manager, Personalentwickler, Fachkräfte und Berater. In den Seminaren liegt der Schwerpunkt auf der persönlichen Kompetenz der Führungskraft. Die einzelnen Themen bilden eine abgeschlossene Einheit und sind sorgfältig aufeinander abgestimmt.
Teilnehmer:
Führungs- / Nachwuchsführungskräfte
Personalentwickler
Fachkräfte und Berater, die bereit sind, ihre persönliche Kompetenz zu hinterfragen und weiter zu entwickeln.
Ziele:
Die Teilnehmer entwickeln Bewusstsein für das eigene Verhalten und erhöhen ihre professionelle Effizienz.
Methode:
Wir arbeiten mit der intrinsischen Motivation, mit Elementen der Transaktionsanalyse und dem NLP. Kurzvorträge, praktische Übungen, Rollenspiele, Fallstudien, Diskussion, Beratung und Enstpannungsübungen wechseln sich ab. Je nach Thema und Intensität arbeiten wir in Gruppen, im Plenum, paarweise oder einzeln.
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
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