Organisationsentwicklung Dresden bietet Supervision und Coaching, Konfliktberatung, Mediation, Klärungshilfe und Konfliktprävention sowie systemische Organisationsberatung (Leitbild und Strategie, Team und Führung, Strukturen und Abläufe, change management) für Unternehmen, soziale Organisationen, Bildungseinrichtungen und Kulturprojekte.

Wir verstehen uns in erster Linie als Prozessbegleiter/innen. Wir inszenieren Lern- und Entwicklungsräume, stellen Arbeitsmethoden zur Verfügung, geben Raum für Kommunikation, bieten Feedback, stellen Fragen. Wir unterstützen Sie dabei, Probleme selbst zu Lösen und Ihre Organisation nachhaltig zu entwickeln.