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Ulrich Nijhuis
Dialog-Institut

Dialog-Institut

Ulrich Nijhuis
Forster Straße 43
10999 Berlin

Ansprechpartner:
Ulrich Nijhuis
 
 
   
Kurzprofil
Jahrgang 1955; Diplom-Ingenieur und Supervisor (DGSv). Seit 2001 Coach/Berater, Mediator, Trainer und Supervisor in eigener Praxis (Dialog-Institut)
   
Kontakt
Fon: 030 695-344-94
Mobil: 0172 323-69-08
Fax: 030 695-344-95


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Qualifikationen

 
  • Diplom-Ingenieur und Supervisor (DGSv, SG)
  • Systemischer Coach (BIF) und Mediator (nach BM-Richtlinie)
  • methodische Fortbildungen in Transaktionsanalyse, Gruppendynamik und NLP
  • Fortbildung in Organisationsentwicklung (Change Management)
  • Managementfortbildungen zu den unterschiedlichsten Themen 

Berufserfahrung

 
  • Supervisor und Mediator seit 2001 in eigener Praxis (Dialog-Institut) 
  • Coach für Leitungspersonen und Führungskräfte aller Hierarchieebenen seit 1998 
  • Unternehmensberater insb. für KMU's seit 1996
  • Trainer für Personalwirtschaft, Projektmanagement und Teamentwicklung seit 1994 
  • Lehrbeauftragter der FHTW-Berlin für Personal- und Projektmanagement 
  • Vorsitzender des DIHK-Landesprüfungsausschusses der Personalfachwirte
  • Langjährige Führungserfahrung in internationalen Großbauprojekten

Beratungsangebot

 
  • Coaching / Beratung, Leitungs-/ bzw. Führungskräftebegleitung
  • Einzel-, Gruppen und Teamsupervision 
  • Krisen- und Konfliktbewältigung (Mediation) 
  • (Organisations-)Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen 
  • Fortbildungen und Seminare zu Themen des Projekt- und Personalmanagements, der Kommunikation im Team, der Führungskräfteentwicklung und dem Führen von Mitarbeitergesprächen sowie allgemein der dialogischen Gesprächsführung

Persönliche Arbeitsweise

 

Da Coaching und Supervision eine Beratungsmethode ist, die sich auf Ihr berufliches Handeln bezieht, richten sich die Inhalte von Coaching und Supervision nach Ihren Wünschen. So können Sie zum Beispiel die Beratung nutzen, um die Kommunikationsfähigkeit im Team zu verbessern oder den Umgang mit Kunden und Klienten, angemessener und effektiver zu gestalten. Die Beratung kann aber auch zu Ihrer emotionalen Entlastung dienen und insbesondere Ihre Persönlichkeitsentwicklung nachhaltig unterstützen.


   
   
 

Persönlichkeitsentwicklung

Schwerpunkt   Teamcoaching
  
   
Schwerpunkt   Personalentwicklung
  
   

Coaching

Schwerpunkt   Existenzgründung
  
   
Schwerpunkt   Mobbing
  
   
Schwerpunkt   Persönlichkeitsentwicklung
  
   
Schwerpunkt   Soziale Kompetenz
  
   
Schwerpunkt   Supervision
  
   
Schwerpunkt   Führungskräfte Coaching
  
   

Pädagogik/Psychologie

Schwerpunkt   Trainer Aus- und Fortbildung
  
   

Management & Führung

Schwerpunkt   Coaching und Beratung
  
   
   
   
   
 
 

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