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I. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Aufbau, Einführung und Umsetzung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Gesundheitliche Beeinträchtigungen bei Mitarbeitern erkennen, einschätzen und damit umgehen
- Das Mitarbeitergespräch im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Sich selbst und Mitarbeiter gesund führen
- Fallmanagement unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Normen und Ausschöpfung von Fördermöglichkeiten
- Qualitätssicherung, Mitbestimmung und Datenschutz im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
II. Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsrisiken erheben (z.B. durch eine Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitszirkel, etc.)
- Demografierisiken erheben und Maßnahmen entwickeln
- Konzepte für einen lebensphasenorientierten Personaleinsatz und Instrumente der Mitarbeiterbindung
- Aufbau eines systematischen, bedarfsorientierten betrieblichen Gesundheitsmanagement
III. Arbeitsrecht und Arbeitszeitrecht
IV. Entwicklung von gesundheitsförderlichen Arbeitszeitmodellen
- Familienorientierung und Work-Life-Balance im Schichtbetrieb
V. Arbeitsbewältigungscoaching
VI. Bewerbungstraining und berufliche Neuorientierung
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